NBA身兼两职有多难？不是每个名帅都能成篮球教父

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里弗斯将卸任总裁职务 老板：身兼两职太艰难

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快船解除里弗斯总裁职务，里弗斯将专心从事主教练工作。无独有偶，老鹰于5月让布登霍尔泽从总裁岗位退了下来，布登霍尔泽继续担任球队主帅一职。总裁+主教练，身兼两职曾是NBA的潮流，而如今这个潮流翻转，两项重任一肩挑变得愈发艰难，“教父梦”遥不可及。

身兼两职玩不动

“事实证明，总裁和主教练是两份不同却又都很艰巨的工作，”快船老板鲍尔默解释为何解除里弗斯总裁职务时说，“我希望每个人都全情投入，做自己最擅长的事情。”

正如鲍尔默所言，总裁与主教练是两个性质不同的工作，总裁掌握着人事任免权，尤其在球员运作方面有决定权，而主教练的职责是指挥球员训练和比赛。里弗斯是一位优秀的主帅，但他作为总裁的表现很一般。

里弗斯饱受诟病之处是任用私人，他更喜欢使用旧部，格伦-戴维斯、杰夫-格林和皮尔斯都是里弗斯带到快船的，但效果并不好。里弗斯引发最大争议的是重用儿子小里弗斯，小里弗斯有优点，进攻可圈可点，赛场作风硬朗，但组织能力乏善可陈，作为保罗替身并不合适，而司职得分后卫在投篮效率方面又不够好，但小里弗斯仍在快船拿到了3年3500万美元合同，这多少有些拼爹了。

布登霍尔泽从老鹰总裁岗位离职，主要原因是引援失败。老鹰在2016年以3年7050万美元签下霍华德，这笔运作在当时就引发争议，霍华德在湖人和火箭的经历证明，他已经不是当年那个“魔兽”了，老鹰花大价钱签他风险较高，但布登霍尔泽认为霍华德能够在老鹰迎来生涯复兴。

事实证明，霍华德确实不合适老鹰。布登霍尔泽的战术体系，与霍华德的技术特点有矛盾。布登霍尔泽来自马刺系，战术强调传球和空间，而随着小球风潮兴起，布登霍尔泽也开始大量使用小个阵容，注重速度和投射。进攻区域局限于篮下，又因伤运动能力大打折扣的霍华德，在进攻端无用武之地，成为了拿着两千多万年薪的蓝领。

老鹰最终不得不放弃霍华德，将他交易到黄蜂。霍华德这笔运作的失败，也宣告了布登霍尔泽在老鹰的总裁生涯落幕。布登霍尔泽是一位好教练，但这并不意味着他是一位好总裁。

里弗斯和布登霍尔泽都从总裁岗位走了下来，大范甘迪在活塞身兼两职恐怕也维持不了多久。大范在热火经历过冲冠途中被夺权的情况，他因此十分渴望将人事和执教两项大权都握在手中，而活塞满足了大范这个愿望。但是，大范在活塞大权独揽的三年中，球队只进过一次季后赛遭遇横扫。

活塞给了雷吉-杰克逊5年8000万美元的合同，给了托拜厄斯-哈里斯4年6400万美元的合约，这些投资并没有给球队带来战绩方面的显著改善。如果活塞在2017-18赛季不能有所提高，大范身兼两职的日子恐怕要到头了。

名帅们的教父梦

NBA的名帅们大多有一个教父梦，这个梦想起源于奥尔巴赫。“红衣主教”是凯尔特人辉煌历史的缔造者，他作为主教练9次率领绿衫军夺冠，包括一波震古烁今的八连冠。在结束教练生涯后，奥尔巴赫先后担任凯尔特人总经理和总裁，凭借识人慧眼以及在联盟内的超强人脉，为绿衫军源源不断引进强援，保障了凯尔特人在七十与八十年代仍保持冠军级实力。让凯尔特人在长达30年时间里长盛不衰，奥尔巴赫的“教父”称号当之无愧。

奥尔巴赫照亮了NBA名帅们的教父梦，那些执教成绩不俗的教练，纷纷跃跃欲试，渴望在球队管理层一试身手。作为奥尔巴赫的昔日爱将，唐-尼尔森在执教雄鹿和勇士期间，就先后兼任球队总经理和副总裁，获得人事权。

在奥尔巴赫之后，真正实现教父梦的首推莱利。莱利在湖人起步，成为NBA冠军级名帅。随着江湖地位的提升，莱利渴望获得更大的话语权，而时任湖人老板杰里-巴斯不喜欢教练掌控人事权。莱利的教父梦是从尼克斯开始的，他在接受尼克斯执教邀请时，明确提出要在球员运营方面有决定权，尼克斯答应了莱利提出的这个条件。

莱利在尼克斯展示了构建球队方面的杰出才华，作为主帅为球队设计了注重防守强调对抗的铁血体系，作为球员事务的实际运营人，打造了一套符合战术要求的阵容。尼克斯在莱利的带动下重返一线球队行列，莱利在尼克斯掌权期间，球队平均每个赛季赢56场，1994年杀入总决赛。

然而，莱利高调铁腕的作风，让尼克斯高层渐渐不满，他们采取手段从莱利手中分权，在格伦菲尔德担任总经理后，尼克斯的人事权回到了经理人手中，而莱利在尼克斯除了主教练之外，并没有其他官方认可的头衔，只有当年加盟尼克斯时老板的口头承诺，而口头承诺这种东西有时候和废纸差不多。

教父梦在尼克斯尚未绽放就枯萎，莱利一气之下投奔热火。在莱利来到热火时，这支迈阿密的球队创立才7年。莱利不想重蹈覆辙，他向热火老板阿里森提出了兼任总裁并且获得10%股权的要求，这样的权益在NBA教练史中可谓前所未见，但求贤若渴的阿里森欣然应允。

莱利很快证明了阿里森对他的信任是值得的，他在热火进行了大刀阔斧的改革，先是打造了以莫宁和蒂姆-哈达威为核心的阵容，迈入东部强队行列，随后在2004年和2005年两次阵容大洗牌，构造了以奥尼尔和韦德为王牌的冠军团队，在2006年实现队史首次夺冠。

在2006年的辉煌之后，热火一度陷入困境，莱利破釜沉舟在2010年成功引进詹姆斯和波什，打造了迈阿密三巨头。在与詹姆斯谈判期间，莱利将自己的冠军戒指摆在了谈判桌上，他了解詹姆斯对于夺冠的迫切渴望，以最直接的方式打动詹皇，这就是迈阿密篮球教父的魅力。

好教练未必是好总裁

莱利成功了，但并不代表每位NBA名帅都能成为莱利，即便莱利自己，也是有进有退，并没有一味地在热火双权独揽。

莱利1995年加盟热火，到2003年的八年间，他是球队的主帅兼总裁，但在2003-04赛季和2004-05赛季，莱利退居幕后，大范甘迪担任热火主教练，莱利在此期间作为总裁通过选秀得到韦德，利用交易引进了奥尼尔，对阵容进行了大换血直指总冠军。

在2005-06赛季前21场比赛中，大范只带领热火拿到11胜10负的战绩。莱利重出江湖，以家庭原因让大范下课，大范后来在魔术上岗，透露他从热火下课根本与家庭原因无关，也不是主动辞职，而是被莱利炒了。

莱利当时夺走大范帅位的做法遭到批评，但莱利有苦衷，热火当时阵容虽然看上去很强，但核心配置中的球员除了韦德之外，其他球员如奥尼尔和佩顿都已或多或少呈现老态，热火没有时间挥霍，必须尽快将阵容天赋兑现，莱利执教显然更有把握。

热火在2010年组建三巨头，莱利已经不是球队主帅，他的弟子斯波尔斯特拉掌管教鞭。当时有传闻称莱利可能会再度出马，但他并没有这样做，因为热火三巨头正值当打之年，在夺冠时间上不像2006年时那般紧急。莱利在2010年已经65岁，重执教鞭再兼任总裁，实在是太辛劳，不如在执教方面充分信任斯波尔斯特拉，自己专心掌管人事运营。

波波维奇有“马刺教父”之称，他的执教成就配得上这个称号，但波波维奇并非双权独揽。波波维奇在1997年至2002年期间兼任马刺主教练和篮球运营副总裁，还担任过总经理，看上去似乎包揽大权，而实际上波波维奇将主要精力放在构造战术体系和培养球员方面，在人事运作方面主要靠助手布福德。

马刺所在的圣安东尼奥对于球星的吸引力不足，波波维奇担任球队副总裁期间，也曾尝试重磅引援，比如在2003年，马刺曾努力追求基德和小奥尼尔等大牌球星，结果均以失败告终。波波维奇意识到马刺引援工作难度很大，他若是在这个方面投入太多的精力，势必影响教练工作。于是，波波维奇做出放权决定，将人事运营权交给布福德。事实证明，波波维奇的分权之举保障了马刺长盛不衰。

好教练未必是好总裁，莱利成功了但适时抽身而退，波波维奇尝试后感觉不妥就回归分权的传统路线上。作为主教练11次夺冠的菲尔-杰克逊也有教父梦，他在公牛带队完成两次三连冠期间，自认为管理层的工作很简单，对于当年对自己有知遇之恩的时任公牛总经理克劳斯极尽嘲讽之能事。

当时杰克逊有写日记的习惯，《芝加哥太阳报》的记者特兰德建议杰克逊将日记公开，并约定在发表之前让杰克逊过目，决定哪些内容可用，但在第一期日记推出时，杰克逊由于忙于球队事务没有来得及审稿，结果他对克劳斯的轻视彻底曝光。“我想教杰里怎样管理球队，准备把《傻瓜都能当好总经理》这本书送给他，但后来一想，这本书对他来说可能太深奥了，”杰克逊在日记中写道。

杰克逊1999年执教湖人，到任后就向老巴斯要求人事权，随后采用了包括不让观看训练等手段，逼走了湖人功勋总经理杰里-韦斯特，但老巴斯始终没有同意放权。在指挥湖人打出三连冠后，杰克逊认为掌控人事权时机成熟，他竟然提出了交易科比的要求，因为他认为科比不听话，但杰克逊遭遇当头一棒，接替韦斯特担任湖人总经理的库普切克告诉杰克逊，科比是老巴斯的心头肉，送走科比纯属痴心妄想，杰克逊这才明白，他在湖人的工作只是主教练。

当杰克逊在2005年重返湖人，紫金军正处于无缘季后赛的低谷，杰克逊颇有救世主的风范，但他再度向老巴斯索要人事权，老巴斯依旧不给正面答复。直到2007年，科比不满球队阵容要求转会，老巴斯提出让杰克逊运作交易，但杰克逊难以做到满足科比要求，最终还是老巴斯安排库普切克与在灰熊任职的韦斯特搭桥，引进了加索尔，老巴斯用实际行动证明杰克逊并不适合人事运营。杰克逊后来在尼克斯担任总裁的失败，早在湖人时期就有先兆，这位伟大的教练，并不能胜任球队总裁的职务。

结语：术业有专攻

总裁与教练，是篮球工作的两条线，这两条线有交集，但更多的是不同。闻道有先后，术业有专攻，各司其职，各展其才，或许是更好的选择，身兼两职恐难兼顾。

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