改革刚起步！CBA转会制度无变化工资帽暂难戴

CBA改革仍面临不少问题

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CBA公布未来5年计划 下季季后赛球队增至10支

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腾讯体育6月30日（文/徐思佳）6月30日，CBA公司在北京召开新闻发布会，首度公布了CBA联赛未来5年的竞赛方案和商务开发方案。方案主要针对赛制、外援制度等环节做出了较大调整，但对于球员转会制度和限薪令却并未提及，对此，CBA公司竞赛总经理张雄表示，现阶段，CBA的改革仍面临诸多问题，短期内转会制度并不会调整。

此番推出的联赛竞赛方案在赛季长度、比赛日时间、比赛场次等方面均有不小的变化，这也让大家看到了CBA的进步，不过相比于职业化程度极高的NBA联盟，CBA的改革仍然处在起步阶段。仅以转会市场为例，每年NBA的转会市场热闹非凡，但是CBA的转会市场却始终是一潭死水，球员受限于体制等各种原因，无法自由转会，除此之外，球员的薪资等相关问题也屡次遭人诟病。

对此，张雄介绍，现阶段的改革方案中CBA公司还没有对转会制度做出相关改革。“转会制度目前还没有什么变化，但我们的原则是要加强球员流动，加强俱乐部在人才培养上的积极性，未来也希望能够做出积极的改变。”

此前在2009-10赛季，中国篮协曾颁布过“限薪令”，规定国内球员最高年薪不得超过100万元，外援月薪不得超过6万美元，但“上有政策，下有对策”，有的俱乐部为了成绩，通过“阴阳合同”“增加奖金”等方式变相给球员高工资，限薪令形同虚设，最终经过一个赛季便取消。

对于这一问题，张雄表示，未来，CBA公司将针对球员限薪的问题进行调研和探讨，杜绝“阴阳合同”，但短期内CBA“工资帽”仍难戴。“球员薪资的上涨已经引起了俱乐部股东们的注意，实际上，我们在前期也进行了一些调研，但从现在的国情来看，金融监管体系还不能完全地渗入到联赛内部，戴上工资帽仍然需要时间。”

此外，据张雄介绍，在中国篮协全资公司——中篮巨人广告中心撤出30%的股权之后，20家俱乐部将进行股权的重新分配，董事会成员也将随之做出改变，很有可能将有6名俱乐部老板出任董事，另一名董事由CBA的监管部门篮协指派。

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